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股东和债权人投入的资产是一个原始的价值，真正使得企业价值不断增加的来自于后面的超额利润贴现。所以根据这个公司我们可以得出一些非常朴实的启示：1． 超额利润率是企业价值的关键。2． PE并不是由P和E来决定的，而是由超额利润率和成长性决定的。

他谈到“规模效率低下：如果你在60甚至80、90个国家开展业务，即使都只是小国，也需要建立大量的带宽和系统。”规模导致效率低下这一概念也适用于公司治理。他指出，银行业的大部分罚款都来自规模最大的几家，“因为很难控制全局。”理论上，一家数字银行的成功模式可以在世界其他地方推广。“但我们还没有做到，”Gupta表示。“我们甚至还没有证明我们可以在目标市场实现这一点，更不用说在西欧推广了。”

省安监局表示，这起事故暴露出相关参建单位法律意识淡薄、谎报事故，安全管理混乱、主体责任不落实，忽视施工中的重点安全风险辨识管控，安全设备故障、应急装备缺失，以及作业人员安全意识淡薄、违规作业等突出问题，教训极为深刻。省安监局要求，各轨道交通建设工程参建企业要深刻吸取广州黄埔“1·25”较大坍塌事故教训，增强法治观念和法治意识，依法如实报告事故；加强盾构施工管理，强化带压开仓动火作业等高风险工序的重点管控；加强安全设备管理，细化预警机制及应急处置方案，提高应对突发事件的能力；加强员工安全教育培训，熟知盾构施工操作规范并严格执行，提升员工安全技能和素质，有效防范和坚决遏制轨道交通施工安全事故。

责任编辑：万露汇丰拒评恒生：加薪按表现厘定“薪酬总池”即是该行可用作给予整体员工的固定薪酬及花红，截至2017年底，汇恒两行合共聘请近3万人。恒生发言人指，旗下员工薪酬调整幅度及花红金额，主要视乎银行业绩、个别员工工作表现，以及参考市场薪酬水平而定。汇丰发言人则指，不评论市场传言。

马云为什么要这样做呢？可能有性格原因，更重要的应该是使命、愿景、价值观的作用。马云曾说，使命、愿景、价值观他必须遵守，他是最后的看护者，如果他也退了，那就什么都守不住了。从这个意义上说，与其说阿里巴巴是马云的阿里巴巴，不如说马云是阿里巴巴为了实现某种理想而选择的领导人。马云创造了阿里巴巴，但阿里巴巴是比马云个人更高的原则。

3“秦失其鹿，天下共逐之。”这是李彦宏和陆奇携手开启新里程时说的话。鹿即陆奇，只是今天又走了。看完上面两节的朋友会不会有一种感觉，如果有一个“陆奇版的李彦宏”去领导和管理百度，该多好！是的，这也是我的想法。百度的权力核心是李彦宏夫妇。马东敏对李彦宏创业和百度发展做出过很多贡献，百度上市时李彦宏说，“感谢她的勇气”。我猜这里还有一层意思是，“感谢她给予我的勇气”。