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无论是市场导向，还是用户导向，只有满足了用户需求，才能首先获取用户，其次筑牢用户转网壁垒。对整个通信行业来说，手机上网用户渗透率和移动宽带（3/4G）用户渗透率之间的高低变化，已经给大家指明了改变或者优化经营策略的方向。谁能快速抓住市场变化和用户需求，谁就能赢得用户青睐！（杜建民为C114特约作者）

而据知情人士向新京报记者透露，目前优选千通还欠经销商（代理）1个多亿的货款，上万名代理陷入既无法退回货款，也无法拿到产品的尴尬境地。新京报记者还发现，慢燃的乱价问题仍未彻底解决，至今还有多个商家在电商平台低价售卖慢燃产品。蒙牛慢燃的新微商总代轻享慢燃（杭州）网络科技有限公司表示，目前公司正对无法退款的代理实行1：1换货“补偿”，并完善招商层级和管理制度，以保证合法合规经营。

投服中心相关负责人透露，下一步行权工作将拓展至重组活动的全链条，事前聚焦拟收购资产的核心盈利能力，通过参加重组媒体说明会、临时股东大会、网上行权等方式，对重组方案是否保护中小投资者权益进行问询；事中，建立并购标的公司承诺业绩实现及补偿情况预警表，适时提醒投资者加强关切、防范风险；事后，针对业绩承诺未实现、补偿义务未履行的事项继续行权。

2019年8月，林永飞、翁武强、胡圣、刘文焱、岳忠民5人提交了书面辞职报告。其中，公司实际控制人、董事长林永飞更是“因身体健康原因”辞去了董事长职务。在问询函中，针对林永飞等人未出席半年报董事会会议的问题，深交所也提出了疑问，要求该公司说明报告期内召开董事会会议的次数，林永飞和刘文焱分别亲自出席董事会会议的次数，以及未能亲自出席的原因。

也许，这就是封建王朝“人治”的天生缺陷。3高管的焦虑症2018年春节后，刚一上班，估计还没拿到新春利市，龙湖战略部总经理王亚军和南京公司总经理李宏耕就前后脚交上了自己的辞职报告。就时间而言，王亚军的辞任甚至没能给龙湖足够的时间寻找合适的继任者，其掌管的整个战略团队不得不向CEO邵明晓汇报工作，直至新任战略部负责人到岗。

拓斯达近日也公告称，预计2018年净利润同比增长20%至34%。1月23日，公司接受广发资管、东方红资管等机构调研时表示，公司2019年的关键词是，拿结果、强组织、做价值。拿结果体现在财务指标中具体是指现金流第一、净利润第二、营业收入第三。强组织是指对内加强组织建设；做价值主要是指产品更多的是匹配客户需求，而不是打价格战。