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据该文件显示,呼吸内科主任黄斌同志在其办公室收下礼品和礼金,并做相应登记后将清单发到微信群上,造成严重负面影响。尽管其本人能积极配合组织调查,深刻反省,并退回礼品及礼金(部分未能退回礼金上缴医院计财科),但为严肃纪律,教育其本人,经2018年9月29日院长办公会、党委会研究决定,给予黄斌同志行政记过处分,并在全院通报批评。

在2014年阿里集团上市后,其人才储备开始变得更加年轻化、国际化,尤其是海归、科学家级别的人才引进。阿里巴巴有两套人才发展体系,一套体系是P序列,是专家路线,比如程序员、工程师、某一个专业领域的人才;另一套体系是M序列,即管理者路线,从M1到M10,把每一个层级的评判能力细分,它的能力表现是什么,要达到什么样的层级,全部有一个细分的体系。(第一财经记者钱童心对本文亦有贡献)

马云最新在接受媒体采访时称:“我与我们的高层10年前坐下来,问如果阿里巴巴没有了我该怎么办?我很骄傲阿里巴巴现在的治理制度、企业文化和源源不断的人才梯队,允许我走开而不至于带来破坏。”不只是集团层面,阿里巴巴各个事业部的人才培养计划早已提上日程,从阿里体系的中台战略、班委制等组织运营中均有显现。

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