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一般来说，基金组合的常见形式有3种：别看这些词听着有点深奥，但其实很好理解，因为它形容的就是基金组合的形状！1、哑铃式就像哑铃一样，只有左右两头，形式上指选择两种不同风险收益特征的基金进行组合。如“股混等权益类基金+债货等固收类基金”、“大盘风格基金+中小盘风格基金”、“价值型基金+成长型基金”等。

在处理劳资关系和客户关系时，美国企业越来越爱使用仲裁这一他们认为又公平又省钱省时的方法。但是研究发现，当涉及到职场投诉时，仲裁人几乎总是支持雇主。根据康奈尔大学法律与劳资关系专家亚历山大·科尔文的研究结果，劳资关系类的案件一旦走了仲裁这条路，员工胜诉的几率就只有 19%。而如果走诉讼，结果可能就不一样。譬如，在联邦法院审理的劳资关系类案件中，员工的胜诉率有 36%，而在州立法院审理的此类案件中，员工的胜诉率更是高达 57%。

譬如一份2014 年的文件。员工们的生日清清楚楚罗列其中。一位自称知情的 IBM 前员工说了，高管们就是根据这一信息决定谁该走人、谁该调动工作的。再有就是一份被 IBM 标为“机密”的电子表格，其中罗列有 600 多名高级员工的信息。这些人中有 80% 都是高龄员工，在他们身上，ProPublica 发现了一个矛盾的现象：他们的上司对他们的评价大都很高，但 IBM 另一套不知名的评分系统对他们的评价却普遍很低。根据爆料，员工越是被这套神秘系统否定就越可能被裁。

关于此次增资的目的，众诚保险相关负责人告诉《国际金融报》记者，为了提升公司抗风险能力与偿付能力水平；用于对大圣科技的增资；用于投资保险中介公司；根据监管要求提取资本保证金。今年启动下一轮增资众诚保险新引入的股东——开发区金控是什么来头？公开资料显示，开发区金控是广州市开发区全资控股的战略新兴产业投融资平台、科技创业与金融投资运营平台以及资本运作平台，是开发区总资产规模最大的国有独资公司，以科技金融为主业，已形成包括风险投资、新兴产业投资、融资担保、小额贷款、股权交易中心、金融资产交易中心、互联网金融信息服务等多层次科技金融服务体系。

但同时，这份文件也要求员工不得向法院提起诉讼。也就是说，他们要想维权只能通过私人仲裁。而且，整个过程中他们必须严格保密且单打独斗，不能和其他员工一起维权。所以最终结果就是：由于这份文件不再要求被裁者放弃追究公司对其施加年龄歧视的责任，该公司的律师最终对 EEOC宣布：1990 年推出的那条要求披露离在职员工之年龄的规定对 IBM 而言已不再适用。

从区域市场情况看，1-9月，口子窖来自安徽省内和省外的销售收入分别约为27.54亿和6.72亿元，与去年同期26.16亿元和5.57亿元相比，增幅分别为5.29%和20.63%。其中，第三季度口子窖省内收入下滑3%、省外收入增长8.2%。对于口子窖业绩不及预期的主要原因，中泰证券表示，公司7月开始推出两款新品，短期包装产能跟不上，导致新品订单尚未打款和发货；公司推进县乡市场渠道下沉，但是进度不及预期，导致百元价位产品表现一般。