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而曾经的诺基亚大裁员，有评论人士说：“这些人在外企待惯了，习惯了完善的管理流程，习惯了早上一杯咖啡，中午一个例会，晚上一个邮件的生活，失业对于他们来说意味着选择的空白。”避免自身不成为那只火鸡，是互联网职场人士的重要一课。事实上身处其中的员工需要打破这种在流程化的机制中习惯了稳定所给予的安全感。

讲话最后，杨先生还留了一个“彩蛋”，他说自己发展了一个爱好——剪辑电影，“求是好几次颁奖典礼，我做了一些小电影。”昨天，他播放了其中一个。电影开场，“杨翁制片厂精制”的字幕就把现场观众逗乐了。视频展示了从五六千米高空俯瞰伊犁的美景、参观伊犁附近的林则徐纪念馆的场景，并以字幕方式打出查济民先生深爱的名言——苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。电影中，还有查济民先生手执毛笔，为霍尔果斯题词“西部明珠”的画面等影像。

有的孩子过生日是收到“每天开开心心健健康康”的祝愿，有的孩子则是被告诫要“好好读书”。还有的孩子，已经收到了人生中第一次严肃沉重的“红线警示”了……昨晚（2日），安徽马鞍山市公安局官方微博@马鞍山公安在线 的一条博文——“一个警察子女的十四岁生日“火了。

据中建投信托博士后工作站整理的最新数据，2019年，中信信托的营收为71.77亿元，净利润35.93亿元，排名均居榜首，净利润延续了2018年的稳健，同比增5.06%。华能信托取代平安信托，以31.75亿元净利润位居行业第二，同比增幅达三成。华润信托、平安信托分别以28.76亿元、26.52亿元净利润位居第三、第四。重庆信托实现净利润26.42亿元位列第五。

事实上，7月至今，共有英飞拓、科陆电子、怡亚通、梦网集团、英唐智控等几家上市公司与深圳市国资委下属公司签订股权转让协议。10月9日，英唐智控披露了非公开发行股票及购买资产的预案，宣告引入了与公司最具有协同性及融合性的赛格集团。 若上述交易顺利完成，赛格集团将成为英唐智控的控股股东，深圳市国资委将成为上市公司的实际控制人。数据显示，英唐智控的控股股东质押比例达到了惊人的100%。

而被裁的员工在流程化的机制中习惯了稳定所给予的安全感，在面对不可预测的突发性变故之时往往会变得非常脆弱和更易崩溃。如何提升职场反脆弱性？企业优化背后更残酷的一面在于，它一边裁员一边招工，用更低的薪水招收那些更年轻更优秀人才。有业内人士在接受采访时，告诉记者：经济寒冬中，对于绩效表现不符合要求的进行优化其实相当划算，因为可以用同样的薪资水平招更加优秀的人才。