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国际/跨地域工作经验︰大部分曾在中国内地工作在不同国家/地区的实际业务经营中充分发挥其管理技能和商业头脑，有助C级行政人员全面了解会影响业务营运的文化和地理因素。恒生指数成份股企业的现任CEO均明白国际或跨地域工作经验的重要性，近九成（89%）曾在香港以外地方工作，其中大部分（73人）曾在中国内地工作，11人曾在美国工作，分别有7、6和4人曾在英国、澳洲和澳门工作。

招股书资料显示，在上市前的三个财年中，2017财年派息3.67亿元，2018财年派息3.67亿元， 2019财年派息96.0亿元，上市前3年累计分红103.34亿元，占前三年累积净利润119.52亿元的86%，可以说直接将公司所赚的三年利润分发殆尽。

此次北京证监局下发民生证券的监管函指出，民生证券研究报告质量控制和合规审查把关不严，违反了《发布证券研究报告暂行规定》第九条、第十条规定，《发布证券研究报告暂行规定》第二十二条规定，决定对其采取出具警示函的行政监管措施。同时，提醒公司应关注研究报告业务合规风险，加强对研究报告的质量控制和合规管理，做到实质复核；改进研究人员考核机制等。

世界经济论坛“社会与创新”项目负责人尼古拉斯·戴维斯则表示，未来推动全球化进程的技术必须以人为本，以积极价值观为驱动。“第四次工业革命和全球化4.0都是弥补以往时代错误的机会，它始于建立对共同未来的相同承诺：争取共同利益，造福子孙后代”。其他组织的代表也纷纷呼吁通过对话交流、求同存异，面对危机时要看到机遇，更为大胆地建立起新的架构。

是次研究中的CEO出任该位的平均年期为八年，大多数（57%）在不到五年前才担任该职位，接近五份一（18%）已任职六至十年，接近四份一（24%）则超过十年。专家︰要有能力成功驾驭变化Robert Half香港副总监林绮玲，企业处身于竞争日趋激烈且瞬息万变的环境，CEO本身亦要不断与时并进。随着自动化技术的进步、数码转型、监管框架和全球化的发展，企业需要的领袖不仅要能够实现业务目标，还要有能力成功驾驭这些变化，同时拥有以人为本、知人善任的慧眼，以及财务和商业头脑，才能确保企业可在动荡不休的经济状况下屹立不倒和继续发展。

（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；（三）国有企业管理人员；（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；（五）基层群众性自治组织中从事管理的人员；（六）其他依法履行公职的人员。