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责任编辑：李昂来源：未来网5月14日，安徽马鞍山解放路某宾馆楼下，带有两根钢管的废弃雨棚从天而降，砸中两名行人。据花山区应急管理局通报，事故致1人死亡1人受伤，伤者目前神志清楚，正在接受进一步检查治疗。事故原因正在进一步调查处理中责任编辑：赵明

这实际上并不是理性分析就能够帮助我们理解的，而且我们也很难去捕捉到问题的核心。我觉得最好的方法就是承认这是非常不寻常的现象。这是这个时代出现的根本性的变化。接下来，我想简单谈一谈关税，以及关税给我们带来的令人恐惧的问题。美国一些政府人员认为关税是他们阻碍中国发展的一个方式，但实际上并不是这样。当你去施加关税的时候，实际上就是一个短期的税负。现在，我们看到关税不仅仅被施加在一些比较小的商品里面，像是钢铁、铝，而且它现在已经扩大到几乎所有的商品。

网民认为，为保护消费者的合法权益，维护黄金饰品行业的经济秩序，监管部门必须强化监管，对“偷金”商家进行严厉处罚，让其为失信行为付出足够代价。网民“舒圣祥”建议，面对贵金属首饰“缺斤短两”等乱象，监管部门有必要继续加强监管，通过黑名单制度和加重处罚等手段，完善市场诚信体系建设。对那些首饰商家来说，卖的物品名贵，还得靠品质与信用去赢得信任，卖了缺斤短两的商品后再拿“洗掉了重量”作解释，再怎么“洗”恐怕都无法为自身洗白。

对于高级管理干部，经过很多年的磨练，毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人，但我们也都知道，并不是每个人都是合格的。这个队伍我们有几大问题：1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；4、内部选拔人才机制封闭落后，我们优才英才这两年的选拔，越选越缺人的感觉，觉得新东方人才越来越少。我们有5万多人，中间一定有大量人才，但我们却选不出来；5、人才留引能力差，新东方的很多人才，都流失到了其他机构和平台，主要原因是我们对于人才的分辨和爱护能力缺乏；6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。

金立企业管理如围棋金立已经连续11年赞助中国围棋甲级联赛，其中很大原因是刘立荣个人对于围棋喜爱，不过相比其它大众体育赛事，围棋确实是一个小众比赛项目。不过在刘立荣看来，赞助围棋，让围甲在中国每年顺利举行，是自己对围棋行业做了一点点贡献。金立从2007年开始赞助围甲联赛，其中通过这个比赛，总共产生了35位世界冠军，其中32位都是中国选手。刘立荣称：“这个赞助非常值得，算是为围棋界贡献了一点点力量。”

自2018年11月开始，在全国拥有79家门店的浩沙健身陆续陷入关店风波，南京、成都、天津、北京等多家门店陆续关闭。2019年5月25日，泉州市中级人民法院在官方微信公众号上公布了19名失信被执行人，其中浩沙健身的两大股东——浩沙国际董事长施洪流、泉州浩沙健身俱乐部有限公司法定代表人施鸿雁二人赫然在列，涉案标的金额超过12亿元。