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虽然说福利是给员工免费使用工作电话，但格力电器的这份红头文件也指出，员工可以免费办理4张以内家庭副卡，供家属共享使用，为家庭节省电话费。”格力电器的通知显示，这份话费福利自2019年7月1日起实施。此前，格力电器董事长、总裁董明珠在接受采访时曾表示：“随着格力的快速发展，企业将与员工共享发展成果，后续将考虑承担员工通讯费用”。如今，在不到半年的时间里，这一承诺便兑现了。

“我们会履行我们的承诺，完全遵守调解小组的决议，并快速制定方案落实决议。”三星在之后的声明中说道。调解委员会在声明中称，对每一名因工作环境缘故患上有关疾病的前员工和现员工，三星须向其支付高达1.5亿韩元（约13万美元）的赔偿金。自1984年以来，所有三星的前员工、现员工以及公司承包商，只要在公司的半导体和显示屏制造工厂工作超过1年的，都符合该工作有关疾病的赔偿资格。(木尔)

中国建设银行总行个人存款与投资部副总经理曹伟表示，未来，中国建设银行将通过综合化的金融服务、综合化的客户服务，来打造建行在未来金融市场里的卓越地位。将从原来简单的给客户提供产品服务与销售到整个资产配置模型的建立，形成高效的资产配置系统。不仅仅要让客户选择优质的产品，更要在帮助客户做好投资行为引导上发力，使美丽的产品曲线变成客户实际的收益曲线。

年报披露后，深交所发出问询函，其中第一条就是“董事汪世俊因对你公司年度报告的相关数据无法作出判断，未签署确认意见。请你公司核实并详细说明汪世俊对你公司年度报告的相关数据无法作出判断的具体原因及依据、未签署确认意见的合法合规性，是否存在违反上市公司信息披露的相关规定。”

“药品广告屡禁不止，还在于广告管理流程存在漏洞。”广东国信信扬律师事务所律师罗爱萍认为，“监管部门不能因为企业之前的广告违规，就拒绝对企业新的广告进行审查。鸿茅药酒正是利用了这一点，即便广告不断受到查处，仍通过修改此前的广告继续不断申请新广告。”

这三位企业家是中国企业创始人退休难的缩影，不是他们不想退，而是不能退。这种现象有深刻的文化基因，一方面，大家长制让创始人把企业当作自己的孩子，始终掌握控制权，难以培养出合适的接班人。另一方面，家族传承的继任者往往缺乏管理才能，导致公司陷入危机。