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按照改革要求，北京市国企要统筹考虑吸引和留住人才、提高劳动生产率和人工成本投入产出率、提升职工满意度等因素，科学制定与企业发展战略相适应的薪酬策略。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到考核科学合理、分配公平公正、工资收入能增能减。
道通智能负责人说，就这个外观设计的专利，深圳法院已经驳回了诉讼，但大疆还在世界各地继续对他们发起诉讼。2017年5月，大疆又在美国华盛顿西区联邦地区法院起诉道通智能。随后，上述两起案件合并审理，目前还未有结论。2017年6月和7月，针对3个涉诉美国发明专利的中国同族专利，道通在中国分别提交了2起专利无效宣告请求。2018年2月和4月，中国国家知识产权局专利复审委员会分别作出无效判决，分别宣布两个专利无效。
我提出一个简单的问题，也是巴纳德出的，组织有天然的扩张和层级化，科层化的倾向，为什么有这样一个等级制的形成？不仅仅是经济效率的考虑，有深层次的心理和社会动因。70年代的一篇文章，人格与社会学方面的一篇文章，他说什么呢？如果在经济下行的时候，人可能更愿意追求权威感和等级层次的组织，而不是我们所谓的扁平化的组织。
据银保监会相关负责人介绍，2013年至今，这两类产品累计保费收入已经达到2.19万亿元，即便是从目前这两类产品的责任准备金余额来看，也达到了1.26万亿元，在责任准备金余额中占比10%左右。《通知》下发后，保险公司需要为这类产品计提更多的责任准备金，经测算，人身保险业为此需要增提责任准备金1200亿元，占责任准备金余额中的1%。
回顾徐雷从出走到回归再到持续升迁的六七年时间，京东在其作为主营业务的电商板块确立了两项重任——一是跨越“自营”天花板，加速扩大第三方店铺平台的GMV规模，与天猫展开有力竞争；另一项则是在3C家电等标品之外，提升以时尚服饰为代表的非标商品的销售占比——目前看，这两项任务的完成度，都不算理想。
商业公司的合法权益应该尊重，但同时也应考虑社会的公众认知。不管是视频、歌曲、文字还是图片，人们已经乐意为优质的内容付费，多家公司更是藉此登陆资本市场。但无视上游、掠夺下游式的“版权保护”，反而可能让公众养成的版权保护意识倒退。责任编辑：李锋
