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第四封：从上面我列举的标准化内容，大家就知道我们的标准化为什么那么难做。我们的产品没有标准化；我们全国各地学校在优惠政策、薪酬计算、产品定价上也各行其是，而且都有各自非常充分的理由；而且我们各学校的组织结构设计，也是五花八门，有区域制的、有事业部制的，有职能部门集中的，有职能部门分散的，部门名称甚至都不统一，各种叫法。全世界可能找不出像新东方这样一个机构，本来业务和运营需要高度标准化，却搞得如此花样百出的。

责任编辑：王帅来源：每日经济新闻科技、5G、半导体相关的ETF，今年前2个月火遍了全市场。而从2月26日以来，不少ETF都出现了明显回调，且回调幅度大多超过20%。不过《每日经济新闻》记者注意到，虽然价格回落速度快，但在这两周时间，资金的流入也不慢，相关ETF累计有超百亿的资金流入。

据日本广播协会（NHK）报道，东京地方检察厅特别搜查部的调查显示，戈恩2012财年至2016财年5年间实领董事薪酬高达99.98亿日元（1亿日元约合615万人民币），但日产汽车的有价证券报告显示其薪酬为49.87亿日元，少报收入50多亿日元。日产汽车的有价证券报告显示，戈恩2012至2016财年每年的董事薪酬约10亿日元左右。

（魏猛）开放不对等 中国安检企业走遍全球却在美遭遇“入门难”高歌全球约60亿美元的安检市场规模，美国独占一半，中国安检设备供应商在其中却难寻“立足之地”。美国政府近期以“不公平贸易行为”指责中国，但实际情况是，中国的高科技企业在进入美国市场频遭“入门难”。美国政府常常把“对等开放”挂在嘴边，事实上，很多中国对美开放的领域，美国并不对中国开放。

在刘爱华看来，当前外部不稳定、不确定因素依然较多，经济运行仍面临一定下行压力，下一步要狠抓政策落实落地，促进经济平稳运行在合理区间，努力完成全年的经济社会发展目标。长期角度来看，刘爱华认为，我国长期发展的优势和潜力也是比较充足的。她随后列举了四方面的有利条件——

以下为邮件部分内容（由教培产业观察整理）第二封：我们不少人已经在新东方工作了很多年，奋斗创新精神开始消失，安逸懈怠情绪开始出现。有些人已经停止了进步，有些人的能力已经跟不上发展。但是你不发展新东方要发展、你不进步新东方要进步，不然我们就只能坐以待毙，死路一条。所以我们至少要做到让新东方进步更快，你和新东方一起进步，最好要做到你比新东方进步更快，来引领新东方的进步和发展。19年我们将会对于各位的能力和成就进行阶段性评估，同时强化新东方的人才培养和引入机制。