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第三，晶晨股份的基本面波动较大。今年一季度晶晨股份净利润下滑近三成，且公司预计上半年扣非后归属母公司股东净利润为9623万元，同比下滑18.30%。这种上市后业绩大变脸的公司，一般都会让投资者避而远之。反观南微医学，2019年前三季度，南微医学实现收入3.43亿元，归母净利润7684万元，扣非归母净利润7512万元，分别同比增长43.1%、58.6%、57.1%，整体业绩略超出预期，在业绩方面的支撑，也令南微医学被各大券商、基金青睐，上市以来便走出了趋势慢牛的节奏。

不过，恒指短期累积跌幅较大，加上港股逐渐步入业绩高峰期，蓝筹业绩或将主导大市走势，资金可能会寻找存在盈利增长动力的股份入市，或出现“炒股不炒市”，因此，投资者可以注意个股机会。早间汇丰控股（00005）公告2019年中期业绩，公司列账基准收入为293.72亿美元，列账基准收入增加7.6%。列账基准除税前利润增加15.8%，达到124亿美元。列账基准除税后利润增加18.1%，达到99亿美元。母公司普通股股东应占利润85.07亿美元，同比增长18.6%。每股盈利为0.42美元。此外，公司拟进行总额最多10亿美元的股份回购计划，预计于短期内展开。

因此，这可能有助于推动在高层性别多样性这方面取得进展。但是对于那些在财富500强公司工作的有色人种女性呢？几乎所有女生CEO都是白人。《财富》杂志的克莱尔-齐尔曼（Claire Zillman）指出，施乐（Xerox）的男人女性CEO厄休拉-伯恩斯（Ursula Burns）几年前辞职了，自那以后，Bed Bath & Beyond的温斯顿（Mary Winston）将又一位担任《财富》500强的黑人女性CEO。

记者从某金融猎头公司人士获得的未经证实的消息显示，华西证券研究所给一些行业首席岗位开出的每月固定月薪可能超7万元，在业内，这一薪资标准属于偏上的水平。据北方某大型券商研究所内部人士告诉记者，其所在研究所，不同行业的首席分析师月薪差距较大，少的每月固定月薪只有3万多元，多的可以超过10万元，此外固定月薪占整体薪水的比重差距也很大。他表示，在其所在券商研究所，行业首席的薪水构成除了固定月薪外，还有季度佣金提成，以及年终奖等变量。

由于科创板当前细则尚未公布公布，我们参照战略新兴板的方案的标准，对符合上市条件的企业进行初步筛选。行业上侧重于选择新兴产业，如电子、传媒、计算机、医药、新材料和新能源企业。其他非财务要求，在筛选过程中暂不考虑。2.2 潜在标的来源场外市场包括区域股权中心、全国股转系统以及在各板排队和退市的标的，我们一共筛选出807只。截至2018年11月16日，我们在上海股交中心400只标的中初步筛选出141只标的，符合原战略新兴板设置的标准；新三板10，936只标的中，我们初步筛选出599只标的；在当前各板排队与退市标的中，我们筛选出67家。我们在筛选中留意到，大部分企业还是满足传统的“市值-净利润-收入”要求。

同时，二级市场将对一级市场形成正反馈，完善行业定价机制。很多公司在创立初期没有利润，比如像亚马逊现金流很好但并未盈利，如果这样的企业在国内能够上市，国内创投机构的估值模型就会发生很大改变。《英大金融》了解到，不少机构正在推动已投项目企业就科创板开展准备工作，部分投资人表示已经和多家头部券商密切接触，在明年上半年推动一批契合科创板要求和标准的企业登陆科创板。