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首先，从IPv4升级到IPv6是一个逐步演进的过程，这意味着需要经历比较长的过渡时期。在此期间，IPv4和IPv6会共存，既要平滑演进到新网络，又要避免现有业务迁移时不影响用户体验和数据资产。这里需要的不是单纯的战略选择，而是综合考虑各种因素，包括自身的业务应用场景、用户规模、未来的网络发展需求等等，结合多种过渡技术来制定升级策略。

根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，合肥市区和铜陵市区为一档，月最低工资标准达1550元，非全日制小时最低工资标准达18元。在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是安徽省建立最低工资标准制度以来，第13次调整最低工资标准，与上一次调整最低工资标准相比，此次调整依据的政策中，最低工资标准增加了剔除劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金的内容，加大了最低工资标准的“含金量”。如果按全国普遍发布口径（即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分），安徽省月最低工资标准四个档次分别达到1907元、1737元、1637元、1537元。（完）

斗鱼第三季度费用为5.14亿元，较上年同期的2.66亿元增长94%。斗鱼第三季度销售与市场费用为1.73亿元（约2430万美元），较上年同期的1.46亿元增长18.6%；该增加主要归因于公司首次公开募股后确认的股票薪酬支出，及加大推广电子竞技内容和品牌知名度营销活动的力度。

去年春天，这拨高管又得到了另一份类似的报告，主题为“重塑当前人才结构”，以“为新人才创造空间”。而表达类似观点的报告还有不少。那么这些报告的提议会否转化为公司的政策呢？IBM 拒绝回答这一问题。但是，报告所列出的具体举措倒是的确施行在那些高龄员工身上了——因为年龄，他们要么被挪到海外，要么被请出大门，被许多新人取而代之。

这种态度主导了IBM 一二十年。直到八十年代，该司还在一份员工手册中称：“一旦发生经济衰退或遇生产方向大变，人事就势必变动。某些企业会用‘裁员’来适应新局面，但 IBM 却会再培训、再分配甚至再安置原有员工。”另一方面，员工本人必须“灵活、愿意改变、愿意加班并迅速适应新局面”。至于这番讨价还价背后的逻辑，该手册说了，在于“人是 IBM 的宝贵资源”，因此，在 IBM ，所有员工都会被“一视同仁”。

文/北京青年报实习记者 祝新欣打开北京头条App阅读全文责任编辑：李思阳来源：齐晟太子看债 中泰固收 | 齐晟 胡玉霜 龙硕 韩坪事件点评06月11日专项债对基建的拉动，市场会不会高估了？风险提示：政策超预期变动6月10日，《关于做好地方政府专项债券发行及项目配套融资工作的通知》发布。相对此前相关政策，主要出现两方面的放松：第一，允许将专项债券作为符合条件的重大项目资本金；第二，积极鼓励金融机构提供配套融资支持。