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从复工后企业招聘者关注的问题来看，61.94%的企业十分关注办公场所的疫情防控，其次是春节后招聘计划和薪酬发放规则，分别占比56.96%和52.49%。可见，企业复工后，仍有一段时间将围绕疫情防控来部署企业工作，群防群控是企业复工后面临的关键性问题。

许多鲨鱼物种也面临着因人为活动导致的栖息地丧失。在近海区域，红树林等庇护场所遭到破坏，海底和珊瑚礁等栖息地也受到拖网等破坏性捕鱼方法的威胁。鲨鱼的未来会怎样？各国政府立法和《濒危野生动植物物种国际贸易公约》（Convention on International Trade in Endangered Species of Wild Fauna and Flora，简称CITES）等国际条约可以帮助保护脆弱的鲨鱼种群。不过，非营利性组织“拯救我们的海洋基金会”（Save Our Seas Foundation）的首席执行官迈克尔表示，人们对许多鲨鱼种类的了解不够，这可能不利于保护工作。

虽然消除职场性别歧视是中国一直以来的政策取向，但在男女生育成本差异悬殊的情况下，为数不少的企业并没有一碗水端平。在主观上，婚恋、生育导致的保守倾向也会影响女性的晋升机会。智联招聘CEO郭盛曾表示，在调研中发现，对比女性跳槽与男性跳槽，男性做出跳槽决定会容易很多。“当他（男性）觉得这两个工作大概60%-70%匹配，他就愿意跳槽。女性要高很多，所以在这个过程中，实际上女性丧失了很多机会。”

然而，8日深夜，泰王哇集拉隆功通过国家电视台发表圣旨，表示姐姐乌汶叻公主参选“不恰当”且违宪。圣旨称：“皇室是泰国全民的至高精神寄托，国王及所有高层皇室成员的地位均在于政治之上，并一直为国为民进行公务。”对于乌汶叻公主的决定，国王表示：“尽管根据王室法律，她（乌汶叻公主）放弃了自己的头衔……但她仍然保有扎克里王朝成员的身份和地位。让王室高级成员以任何方式参与政治，都是违反古代王室礼仪、民族风俗和文化的，是极为不妥的行为。”

领导层危机加速乱局文章称，第五项危机是宪法危机。是否留在欧盟内是一个宪法问题。用公投作为解决此类宪法问题的手段，这从宪法上讲本身就成问题。如果要用公投决定此类问题的话，那么议会在解读和执行有关决定方面又须发挥什么作用呢？就此而论，对宪法性公投进行判定的合理尺度又是什么呢？是简单多数还是超级多数？我们当时为什么要在根本没有自问这些问题的情况下陷入这场乱局呢？

当时，OPEC成员国为维持国家财政平衡采取“限量保价”。沙特阿拉伯在2014年七八月曾减少原油出口量以应对油价下跌，但在九十月却改变策略，不但没有减产反而下调了亚洲销售价格，随后伊朗、伊拉克等国相继下调亚洲售价引发“价格战”。受新冠肺炎疫情不断扩散的影响，全球石油需求预计将受到沉重打击，摩根士丹利将2020年需求增幅预测下调至50万桶/日，而高盛预计全球石油需求萎缩15万桶/日。