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张天佑发现，为了防止所扮演的角色混淆，公司在每一部工作手机上特别贴上男友手机、女友手机的字样。在工作一个月后，张天佑并未收获此前所期望的高薪——实发工资不足6000元。但即便如此，他也不能马上回国，因为护照已经被扣，且根据合同，干不满一年提前离开需缴纳违约金，另外，如果要在当地另谋工作，由于没有合法的务工签证，也机会渺茫。

可见，“属地管理”被滥用的背后，是一些上级部门必要担当精神的缺乏。因此，要防止属地管理蜕变成加重基层负担的“箩筐”，就必须让上级部门切实担负起责任来。作为上级部门，敢于负责、勇于担当是必须具备的基本素质，也是切实转变工作作风的关键。上级部门在部署涉及基层属地管理的工作目标和任务时，应当以对基层高度负责的担当精神，对是否属于基层管理的工作目标和任务准确地予以分类甄别，对该属于基层管理且基层管理能有利于问题解决的事项，毫不含糊地交给基层；对虽属于基层属地范畴但基层不能解决问题的事项，则应主动承担，而不能统统以“属地管理”的名义“打包”分给基层。这既是上级部门应有的担当精神和基本职责，也是避免基层在“属地管理”马甲下不堪重负的必然选择。

法院原审采信了蒋永容2014年1月23日在贵州修文县看守所的供述。值得注意的是，这份供述同步的录音录像只有画面，没有声音。检察院表示是“技术故障”。法院查看该录像后认为“未看出其在肉体或精神上遭受限制”，进一步认定该供述具有法律效力。蒋永容的第一辩护人、北京泽博律师事务所律师周泽认为，检察机关取证的程序存在违规。重审时，法院认定侦查机关在这份侦查录像中“无同步录音，不符合法定程序”，最终予以排除。

责任编辑：余鹏飞新浪财经讯 2019中国财富论坛7月5-7日在青岛举办。本次论坛主题为“财富助力航运贸易金融创新”。新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。

经法院审理查明，从工伤认定倾向于保护职工合法权益的角度出发，可以认定唐某某系在工作时间和工作岗位突发疾病。8月16日，法院作出判决，撤销乐山市人社局《不予认定工伤决定书》，责令判决生效之日起60日内重新作出行政行为。10月12日，乐山市人社局重新作出认定，唐某某受到的事故伤害（或职业病），符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。

但之后退市风险警示尚未撤销，*ST云网却在3月14日收到了深交所下发的年报问询函。其中，深交所就“会计师出具带持续经营重大不确定性段落的无保留意见审计报告”、“连续六年扣非后净利润为负的原因”等多个问题进行了询问。但在此之后，*ST云网先后于3月26日、4月8日两度披露了延期回复问询函的公告，*ST云网称，“由于《问询函》相关回复内容尚需进一步完善及补充，无法在规定的时间内完成《问询函》回复工作”。