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（四）创新选人用人机制，建设高端人才集聚区坚持聚天下英才而用之，深入实施人才优先发展战略，建立适应雄安新区开发建设与高质量发展的选人用人机制，建立高层次人才引进与激励政策体系，优化就业创业、成长成才环境，形成具有国际竞争力的人才制度优势。16。构建灵活高效的用人制度。面向全国选拔优秀人才到雄安新区工作，构建适应雄安新区定位和发展需要的干部人才管理制度，完善考核评价机制，创新激励方式方法，建立雄安新区与北京市、天津市和长三角、珠三角等地区的常态化干部人才交流机制。创新人员编制管理，赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策，对特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才，可采用特设岗位等灵活方式聘用。

这位工作人员告诉记者，岳王公园地处闹市区，亭子被刻字的情况已经不是第一次了。责任编辑：张玉对今天拥有超过1000架各型直升机的中国陆军航空兵来说，上世纪80年代从法国引进的8架SA342L1型“小羚羊”武装直升机是个划时代的型号，它既填补了我军武装直升机的空白，服役时间更是从上世纪80年代到2010年后，长达近30年，不过，在我军的小羚羊功成身退之后，英法两军陆航部队的小羚羊武装直升机竟然还在服役，可见其性能十分优异。

拜登选情岌岌可危拜登上周在艾奥瓦州开局不利，仅取得第四名的成绩，而在11日在新罕布什尔州的初选中又以9.3%的得票率掉落到第五名，败象更加明显。尽管此前拜登在多个全国性民调中处于领先位置，但是据媒体报道，拜登在民调中的领先优势正在迅速丧失。

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推出符合消费者诉求的产品是关键不仅DS品牌，实际上整个法系车品牌在华市场表现都不是特别理想。究其原因，赵磊志认为，主要原因还是在于品牌认知度不高、定位不清晰，这样必然导致法系车只能成为小众范围内的汽车品牌，难以产生规模化效应。在汽车市场专家颜景辉看来，除了品牌力相对主流豪华品牌较弱外，对市场热点反应迟钝，产品线太过单一也是法系车入华多年仍未能走上顶端的重要原因。

6． 四川成渝高速（00107）中标约60亿元芦山县旅游开发项目7． 中国能源建设（03996）发行19.3亿元资产支持证券并出售相关资产8． 新特能源（01799）引入第三方投资者为附属公司融资10亿元9． 恒安国际（01044）12月24日斥8432.18万港元回购148.7万股