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对于高级管理干部，经过很多年的磨练，毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人，但我们也都知道，并不是每个人都是合格的。这个队伍我们有几大问题：1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；4、内部选拔人才机制封闭落后，我们优才英才这两年的选拔，越选越缺人的感觉，觉得新东方人才越来越少。我们有5万多人，中间一定有大量人才，但我们却选不出来；5、人才留引能力差，新东方的很多人才，都流失到了其他机构和平台，主要原因是我们对于人才的分辨和爱护能力缺乏；6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。

综合来看，本周迎来税期高峰、政府债券发行缴款增多，还有1885亿元MLF到期，短期流动性面临较多因素影响，资金供求存在一定压力，预计央行将适时重启公开市场操作。而在有MLF到期的情况下，央行如何续做到期MLF便成为一大看点。数据显示，本月共两笔MLF到期，除了15日顺延到期的这1885亿元MLF，7月23日还有5020亿元MLF到期。

财政政策应该在稳定经济增长方面发挥更大的作用。在企业部门去杠杆的同时，政府部门应该而且可以适当加杠杆。3% 的赤字率是我们的一个禁区。但我以为这个‘禁区’是可以突破的。同前几年比，我们的财政状况是有所恶化的，可是同世界大多数主要国家相比，还是比较好的。

□杨玉龙（公务员）责任编辑：贾兆恒谈谈独角兽IPO前景，纳斯达克迎中概股有“秘笈”当地时间周四（18日），图片社交软件Pinterest和视频会议软件服务商Zoom分别在纽约证券、纳斯达克交易所首次公开募股（IPO），首日收盘分别大涨28%和72%。

陌陌总是让我想起Netflix在2009年流传出来的一份百十来页的材料，它在后来被Facebook的COO雪莉·桑德伯格评价为‘硅谷最重要的文件’。Netflix摆在第一位的文化信条，是‘价值观来自我们推崇和信奉的价值’（Values are what we Value），而这句话又源自法国作家、写出《小王子》的埃克苏佩里，这个曾经在空军服役的前飞行员是这么写的：

记者还了解到，在南方医科大学顺德医院中，病患送来锦旗等能成为评选文明科室相关的重要材料，有助于促进科室建设。“其实，只要有一声感谢，病患能理解医护人员的辛苦就好。”记者了解到，在顺德不少医院中，都设有一堵“感谢墙”，医院或科室将收到的病患感谢信、锦旗等贴挂在上面，成为医院里一道独特的“风景线”。