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围棋的文化属性同时呢，围棋又是文化的。为什么呢？因为从最早的记载围棋，描述围棋，解读围棋，理解围棋，传播围棋，人们所采用的都是文化的形态。总结来说，对围棋的表述既有竞技的形态，也有文化的形态。最典型的是什么呢？就是“五赋三论”。“五赋三论”是东汉、三国、魏晋到南北朝期间出现的最优秀的围棋辞赋和围棋论文，我们姑且叫做论文。不是严格意义上的学术论文。这些带有很深刻的思想内涵，而且辞章非常华丽的围棋论述，宋朝以后概括为“五赋三论”。这八篇对围棋做了概括性的、高深的且非常华丽的描述，读“五赋三论”，首先是巨大的艺术享受。这些都是在隋朝以前完成的，“五赋三论”最晚的一篇就是梁武帝的《围棋赋》，包括收录到《敦煌棋经》的梁武帝的《碁评要略》。

这是向美国学习的。美国军队就是这样，到五角大楼的人可能没有前途了，到前线的升官很快。我们也要走这条道路，否则谁愿意到艰苦地区去奋斗？Matt Murray：您希望未来华为的员工都不待在深圳？任正非：是，现在非洲工作的员工虽然价值创造没有广州的员工大，但是他们的工资待遇是广州员工的数倍。

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2、Matt Murray：现在，我们来聊聊美国。其实从很久之前，在特朗普总统上任前，奥巴马总统在任期间，也就是说在特朗普和奥巴马担任总统期间，华为和美国之间就存在问题。您觉得美国政府和华为之间长期存在对抗的根本原因是什么？任正非：我认为，美国政府和我们没有根源上的对抗。我们公司一直是比较崇拜美国的，大量学习美国文化与管理。从华为创业开始，“不眠的硅谷”这种美国精神就铭刻在全体员工心里，我们一直努力在向美国学习。硅谷有很多公司在车库里创业，我们那时候没有车库，就在城中村农民房里创业，也是一步步走过来的，美国公司走过的历史都是我们学习的榜样。过去二十多年，先后有几十个美国的咨询公司给我们提供了管理咨询。这些顾问公司都十分清楚我们的组织结构与流程，流淌的都是美式文化；我们的财务审计十几年来都是KPMG，如果想了解华为的财务状况，只要在KPMG看十多年的底稿，就可以知晓华为真实的财务状况。

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