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携号转网全国开闸,意味着不改变手机号码的前提下,符合条件即可自由更换运营商,成为全国15.99亿户(截至10月底)移动用户的权利。但是,试运营期间,携号转网存在一些隐形门槛。工信部信息通信管理局副局长鲁春从称,部分企业存在人为设置系统障碍、违规增设携入携出条件、一些协议期限过长等问题。工信部已监督电信运营商重点整改。此前印发的《携号转网服务管理规定》(下称《规定》)也将于12月1日施行。

西安利之星4S店新车展厅一夜清空据澎湃新闻此前报道,4月16日下午,北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司再次就西安女车主哭诉维权事件向该车主及公众道歉。奔驰方面称,将立即暂停相关经销商授权店的销售运营,对相关经销商的经营合规性展开调查,并对其经销商网络进行第三方合规审计。

经济发展都有周期性,即使是那些百年公司,也并非一直处在永续的上升期,波浪式的成长不止是经济周期,更是几乎所有公司组织的发展模式,拓展业务是一种必然需求,缩小企业规模也是一种必然调整。那些穿越危机依然基业长青的企业,往往都把收缩看成是一种有序的、蓄势的行为,是为未来大发展所做的准备。

最典型的问题为销售期夸大甚至承诺收益、忽视风险甚至隐瞒一些关键信息。一位爆雷定增基金的投资人对记者表示,出问题后,才知道自己购买的基金产品是结构化设计投入到一款信托产品中的,销售人员隐瞒了这一信息,导致风险误判。一位第三方财富离职内部人士向记者举例,在另一款出现风险问题的私募基金产品中,其实合作方存在明显的道德风险,有过多次失信行为,但销售方仍然承接了该项目,而且没有告知投资者和提示风险。投资者也是在事后才得知相关情况。

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1月24日,事件再起波澜。据悉,当天上午,在即将发放当月工资及年终奖的前一天,公司人力资源部向全体员工发邮件,希望每位员工进行当年工作述职与自我评估,由此决定绩效发放和年终奖系数。而后有员工对于临时更改年终奖发放方案,以及近期所有政策“朝令夕改”、“没有公章”提出质疑。经过一番邮件来回,创始人衡量再次发布邮件表示,HR邮箱目前由HRVP佟显乔负责,该邮箱发的邮件代表公司人力资源部门的正式决定,具有法律效力。

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