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作为新消费的重要象征和表现，新品已经成为品牌实现增长、寻求增量的核心砝码。可以说，天猫双11已经渐渐取代西方传统圣诞节，成为全世界品牌最重视的新品首发节点。我在这里简单分享一些数字。超一半的美妆大牌打破惯例，改变了新品发布节奏，把圣诞礼盒提前到天猫双11发布。

对于此次新冠肺炎的传播特性，除了上述谈及的几点外，还有其他特点吗？ 在此，我们借助当前已发布的论文或预印本论文进一步窥视新冠肺炎的传播特点。虽说这些论文得出的结论未必全部可信，但其中的一些研究数据还是很有借鉴意义的。首先，我们先来认识一个在后面将会反复看到的一个参数：R0（ Basic reproduction number，基本再生数/基本传染数）。基本再生数的意义是指，1个病人在易感染的人群中，平均能感染的人数。

天风证券认为，未来2-3年，将是养猪板块的盈利景气周期叠加头部上市企业出栏的快速扩张期，是一波长期的量利齐升行情。当前时点养猪板块仍具备强配置价值，重点推荐高弹性标的正邦科技、天邦股份、唐人神、中粮肉食等，养殖龙头温氏股份、牧原股份、新希望、万洲国际等。

一是重大违法强制退市，包括信息披露重大违法和公共安全重大违法行为。二是交易类强制退市，包括累计股票成交量低于一定指标，股票收盘价、市值、股东数量持续低于一定指标等。三是财务类强制退市，即明显丧失持续经营能力的，包括主营业务大部分停滞或者规模极低，经营资产大幅减少导致无法维持日常经营等。

BOSS直聘在3月初发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7%。此外，高收入区间男女薪资分化程度仍在提高，带动整体薪酬差异上升。BOSS直聘研究院院长常濛指出，女性的职场发展不仅面对“天花板”限制，也陷入“粘地板”困境。她解释说，初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%；随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

四是规范类强制退市，包括公司在信息披露、定期报告发布、公司股本总额或股权分布发生变化等方面触及相关合规性指标等。在纳斯达克市场上，上市公司退市也是一种十分普遍和正常的市场行为。据统计，在纳斯达克市场80%左右的股票在上市后3年内便因公司破产、被购并或私有化等原因退市。2016年至今，纳斯达克共有606只股票退市，年均退市率高达6.3%，实现了良好的优胜劣汰，纳斯达克综指2016年以来从5007点上涨至8244点，涨幅高达65%。