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中国证券报记者梳理五大上市险企三季报发现，险企三季度固收类资产投资小幅下降，权益类配置有所上升，如中国太保权益投资类资产占比14.5%，较上年末上升2.0个百分点，其中股票和权益型基金合计占比7.8%，较上年末上升2.2个百分点。徐承远指出，三季度险资在A股的配置呈现分化，逐步减仓建筑和地产等标的，持续加仓银行等业绩较有保障的金融股。减持公司中位于前列的包括中国建筑和万科A，而平安银行和工商银行等金融蓝筹股获得险资青睐。

在此之前，QQ散落在三个业务部门。QQ、无线QQ、QQ上的增值服务和SNS业务三个板块各自为政，内部协调成了一个大问题。不合理的业务单元划分严重降低了工作效率，使得功能无法快速上线给用户使用，用户体验被忽略。为了便于公司相关业务协调，减少部门间相互扯皮和恶性竞争的情况，适应互联网快速发展的要求，2012年前后，腾讯做出了第二次组织架构调整：由原有的业务系统制（Business Units，BUs）升级为事业群制（Business Groups，BGs）。

投研团队培养面临挑战除协调好与母行的各项关系外，在业内人士看来，在理财子公司成立初期，还面临着人才培养、系统搭建和渠道建设等方面的难题。东方金诚金融业务部分析师郭妍芳认为，作为大资管市场的新进入者，人才培养是理财子公司面临的首要难题。与公募基金相比，目前，银行投研能力整体较薄弱。理财子公司需要参照公募基金的运行标准，建立针对产品开发、资产配置、投资研究、风险控制等专业领域的人才梯队，为主动资产管理奠定人才基础。

责任编辑：李思阳（观察者网讯）此前，韩国主要城市公交车工会要求韩国公交公司弥补每周最长52小时工作制带来的工资损失并补充人力，但公司方面以没有余力为由，拒绝接受工会方面的要求。韩国全国公交车系统遂决定将在15日（周三）全面掀起罢工。而韩国国土交通部正在拟定包括临时租赁巴士，增加城轨班次等紧急交通措施，以应对大罢工。

还有企业负责人认为，一旦出现加班现象，应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大，公司要考虑加派人手，协同其一起完成。“千万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神。”中南大学人力资源研究中心主任颜爱民教授分析，解决形式主义加班，途径是提高劳动效率和劳动质量。劳动时间的长短建立在岗位特点的基础上，过去，劳动密集型、发展粗放型的产业居多，不多干、不加班可能就没有效益；如今，实现经济高质量发展，仍然离不开奋斗，但更需要企业聚焦内涵式发展，提高生产效率和水平。