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现场勘查和调查取证显示，舒某谦驾驶共享单车与护栏发生碰撞后，跌落至东晓花园小区围栏顶端。事故发生后，深圳交警对现场及周边交通隐患开展排查。现场测试发现，舒某所骑车辆刹车把手不灵敏，存在安全隐患。北青报记者从现场视频及照片发现，舒某所骑的共享单车是ofo小黄车。

美国总统特朗普随即公开发文，承认委内瑞拉反对派领导人胡安-圭多为委内瑞拉“临时总统”，称当选的马杜罗政府为“非法”。经济数据美国劳工部周四宣布，上周首次申请失业救济人数为19.9万，预期21.8万。另一份数据显示美国1月Markit制造业PMI初值为54.9，超出市场预期。

在中国经济基本面没有重大转变的背景下，为了逆转单边贬值情绪，继央行上海总部日前通知限制自贸区分账核算单元（FTU）人民币资金外流之后，中国外汇交易中心上周五稍晚公告称，近期受美元指数走强和贸易摩擦等因素影响，外汇市场出现了一些顺周期行为。基于自身对市场情况的判断，8月份以来人民币对美元中间价报价行陆续主动调整了“逆周期系数”，以适度对冲贬值方向的顺周期情绪。

2017年，华为的人力资源部曾经对新员工做过一次调查，调查反映出来的结果，统计出来的结果，新员工所重视的第一位的要素是个人的成长，第二位的要素是工作的意义和价值，第三位的要素是认可，第四位的要素才是薪酬。我们要是归纳一下，从刚才这两个典型的例子上来看，华为员工艰苦奋斗的意义，首先就是为自己和家人的幸福，第二是认同公司的使命和追求并为之奋斗，为公司的成就感到自豪。华为最新发布的公司使命，是华为立志把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。每个人、每个家庭、每个组织，这是一个多么巨大的群体和市场，世界上已经接近80亿人口了，家庭恐怕也有几十亿，每个组织，组织也是千千万万的。这样一个宏伟的使命，又是脚踏实地的去实现，这个对员工树立一个远大的目标，产生一种持久的动力很重要。因为现代社会，人只有加入组织，才能够实现他人生的事业生涯的理想或者是目标。脱离了组织，个人什么都不是。你越是能够借助组织的资源和组织的平台，你的人生成就就越高。人力资源管理不是一种被动的，好像个人是主动的，个人处在一个更优越的位置上。实际上你手上是有资源的，你手上有平台，你手上有对组织的依赖性。他只有加入组织，不过问题是加入什么样的组织。如果这个组织是平庸的，没有追求的，赚小钱的，员工把他的青春，把他的壮年献给这个组织以后，他这一生也就因此平庸。所以组织的追求、组织的成就，在很大程度上赋予了员工人生的意义和价值。我们做人力资源的应该有这种信心。

（三）银质纪念币由深圳国宝造币有限公司铸造，中国金币总公司总经销。销售渠道详见中国金币网（www.chngc.net）。二、双色铜合金纪念币（一）纪念币图案（见附件1）。1．正面图案。正面图案为“中国人民银行”、“10元”字样、汉语拼音字母“SHIYUAN”及年号“2019”，底纹衬以团花图案。

三、畅通评价渠道（一）现场服务“一次一评”。政务服务机构要在服务窗口醒目位置设置评价器或评价二维码，方便办事企业和群众自主评价。偏远地区和基层服务点等暂不具备条件的，应提供书面评价表格。没有在服务现场作出评价的企业和群众可在一定期限内补充评价。评价一般可设置“很好”、“好”、“一般”、“差”、“很差”或“非常满意”、“满意”、“基本满意”、“不满意”、“非常不满意”五个等级，后两个等级为差评。