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声明如下：针对2019年10月16日，DIOR迪奥人事部员工在校园宣讲会上错误描述并错误解释的事件，本公司首先深表歉意。同时，本公司强调：这是一个不代表公司立场的员工个人失当行为，公司已着手认真调查，并承诺予以严肃处理。DIOR迪奥始终尊重并维护一个中国的原则，严格维护中国的主权及领土完整，珍惜中国人民的情感。对于此次个别员工的错误深表不安，一定引以为戒，杜绝类似错误的再次发生。

工银安盛作为由五大行之一的工商银行控股的合资险企，一二把手均出自工行体系，更具典型性。2018年4月，有着30多年银行从业经验的马健接替孙持平成为工银安盛人寿董事长；6月，原工行财务、会计部副总经理吴茜被任命为工银安盛总经理。由建设银行控股的建信人寿，董事长、总裁也均来自建行体系。

责任编辑：赵慧芳来源：道达号在上期视频及文章《一年交易4次，年化收益率22%！最适合你的投资方法来了》里，我们说到“趋势投资是A股股民的最佳选择”，而A股是一个具有明显周期性波动的市场，单纯的长期持股并不能跑赢GDP的增速。但很多投资者也在说：“我也是在做趋势投资，为什么还是赚不到钱？”

当前，证券行业金融科技应用还存在一些痛点和问题需要加快解决：一是区块链在证券市场还处于研究阶段，仅有一些初步应用；二是因金融行业实行分业经营和牌照管理，券商很难获得客户多维度数据，数据量和多维度两个基础条件都不能有效满足，大数据技术在券商领域始终没有找到合适的应用范围；三是智能投顾作为人工智能技术和证券行业需求最为契合的领域，在应用深度上还有很大发展空间，但是由于分业经营体制下牌照的限制，以及代客理财和自动交易受限，较难推进。究其原因，人才、投入和机制都亟须深刻变革。除复合型IT人才稀缺外，金融科技人才的特性与券商现有机制文化的差异导致其难以被传统券商吸引和保留；IT整体投入不足，证券业平均IT投入远低于银行业水平，在IT投入上偏重短期效应；内部机制上，多数证券公司没有把发展金融科技提升到战略层面，没有确立支持金融科技长期可持续发展的组织架构，导致金融科技的应用往往是局部的，或者不成体系。

上交所前期做了大量工作，要继续保持良好状态，进一步从严从细做好各项准备工作。同时，易会满还为上交所工作划了重点。易会满表示，要加强工作协同，充分调动各方积极性，形成推动改革的合力，进一步落实责任分工，紧盯时间节点，把好事办好，把大事办好。要坚持市场化法治化的改革方向，聚焦发行上市审核、提升持续监管能力、优化交易制度、严肃退市规则、完善风险应对预案、加强新闻舆论宣传等改革重点工作，稳慎实施好这项重大改革。要加强全过程监督，守牢廉洁底线。

线下疯狂扩张这是一笔赚钱的生意，也是一个低门槛，低技术含量的风口。风口之下，电子烟品牌从线上走到了线下，甚至在上海的商场中，都可以看到电子烟的踪迹。经过了两周对商场人流、位置的考量，吴萍（化名）在上海某商场开除了一家电子烟线下店。店面很小，只有一个货架，上面堆放着上百个电子烟烟杆和几十盒烟弹。消费者还可以尝试新的烟弹口味。